Наказание за сексуальные домогательства
Вместе с этим, три четверти пострадавших - составляют женщины. Мировая статистика показывает примерно такие же данные. В частности, каждая вторая женщина в ЕС была подвергнута сексуальному насилию на работе. Несмотря на распространенность проблемы, о ней до сих пор не принято говорить в обществе, а это только "развязывает" руки нарушителям. Адвокат Игорь Тетеря рассказал эксклюзивно для РБК-Украина, что делать в случае домогательств на рабочем месте и какое наказание может угрожать нарушителю. Домогательство - это действия сексуального характера, выраженные словесно угрозы, устрашения, непристойные замечания или физически прикосновение, похлопывание , унижающие или оскорбляющие людей, состоящих в отношениях трудового, служебного, материального или иного подчинения.
Автор: Светлана Заверняева. Сенаторы намерены добиться того, чтобы растлителей детей и подростков лишили права на отмену условного срока наказания и досрочное освобождение, а при рецидиве — наказывали на срок, сложенный из приговоров по каждому отдельно взятому преступлению. Блок поправок в действующее законодательство члены рабочей группы Совета Федерации по выработке мер, направленных на пресечение посягательств на половую неприкосновенность несовершеннолетних, планируют внести Госдуму уже в июле. По данным Следственного комитета, в прошлом году было возбуждено более 13 тысяч уголовных дел против половой неприкосновенности детей и подростков.
Official websites use. Share sensitive information only on official, secure websites. Домогательства — это нежелательное поведение по отношению к вам из-за вашей расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, гендерных особенностей в том числе в связи с беременностью , национального происхождения, возраста 40 лет и старше , инвалидности или генетической информации. Такое поведение считается незаконным, если 1 необходимость терпеть оскорбительное поведение становится условием сохранения рабочего места или 2 поведение является серьезным или достаточно частым, чтобы создать рабочую среду, которую разумный человек сочтет запугивающей, враждебной или оскорбительной.
